Jogok és kötelezettségek

Van egy alapjog, amely minden szexmunkásra vonatkozik – akár önálló vállalkozóként, alkalmazottként vagy opting-in rendszerben dolgozik – mégpedig az, hogy Ön dönti el, hogy milyen szexuális kapcsolatot létesít egy vendéggel és melyik vendéggel akar és melyikkel nem.

Egyéb jogok:

• Joga van személyes jogainak védelmére – az olyan információ, amellyel például egy kollégája, a háziorvosa, a közegészségügyi szolgálat (GGD), egy munkáltató, az Adóhatóság, a Kereskedelmi Kamara stb. Önnel kapcsolatban rendelkezik, az Ön beleegyezése nélkül nem osztható meg mással
• Joga van biztonságos munkakörnyezet
• Ön választhatja meg a háziorvosát;
• Ön döntheti el, hogy hol és mikor akarja magát teszteltetni szexuális úton terjedő betegségekre;
• Ön döntheti el, hogy fogyaszt-e alkoholt vagy kábítószert munkája közben;
• 18 éves kora betöltésétől dolgozhat szexmunkásként;
• Ön döntheti el, hogy hány órát dolgozik (ez nem érvényes az alkalmazottként dolgozókra);
• Joga van világos megállapodást kötni egy munkáltatóval, ha alkalmazottként, vagy ha opting-in rendszerben dolgozik.

Ön akarata ellenére dolgozik prostituáltként? Vagy valaki más, akit ismer? Kérjen segítséget!

Ahhoz, hogy anyagi ügyeit intézhesse, szüksége van egy bankszámlára. Az a tény, hogy Ön szexmunkásként dolgozik, nem lehet ok arra, hogy elutasítsák, mint ügyfelet.

Joga van (alap)bankszámlát nyitnia, ha:

• 18 éves vagy idősebb
• állandó lakhellyel vagy tartózkodási hellyel rendelkezik Hollandiában, vagy
• van értesítési címe egy elismert segélynyújtó szervezetnél vagy kormányzati szervnél
• be tud mutatni egy érvényes személyazonossági okmányt.

Ha egy bank nem akarja Önt ügyfélnek elfogadni, kérjen segítséget a jogi ablaktól (gyakran ingyenes) vagy beszélje meg azzal a társadalmi szervezettel, amellyel a GGD együttműködik, hogy mikor végeztetheti a soa-vizsgálatát.

Alkalmazottként egy munkáltatóval van dolga. Ez gyakran a bordély, a klub vagy a magánház operátor ahol dolgozik. Munkáltatója intézi az Ön fizetése könyvelését, az adófizetéssel kapcsolatos kötelezettségeit és esetleges engedélyeit.

Munkáltatójának engedélye kell legyen és be kell legyen jelentkezve a Kereskedelmi Kamaránál. Ha egy szexmunkás alkalmazottként dolgozik, nem kell külön engedélyt kérnie, vagy bejelentkeznie a Kereskedelmi Kamaránál.

Jogai alkalmazottként

Az általános jogok mellett külön jogok is illetik alkalmazottként:

• Joga van munkaszerződés másolatára (csak hollandul). Figyelmesen olvassa el és csak akkor írja alá, ha minden világos benne és mindennel egyetért.
• Joga van egyidejűleg egy más munkáltatónak is dolgozni, kivéve ha munkaszerződése ezt kifejezetten tiltja
• Joga van a törvényben meghatározott minimálbér (csak hollandul) és üdülési pótlékra

• Joga van egy fizetési szalagra, melyen a bérének összetételéről és az abból történt levonásokról tájékoztatják
• Joga van fizetett betegszabadságra
• Joga van fizetett szabadságra (legalább négy hétre évente)
• Szexmunkásnőknek joguk van 16 hét fizetett szülési szabadságra terhesség esetén.

Ha az opting-in rendszerben dolgozik, a jogai (és kötelességei) és a működtető/munkáltató jogai (és kötelességei) egy szerződésben vannak lefektetve contract vannak lefektetve Beszélje meg világosan az opting-in rendszert! Fektessen le mindent írásba, például: Az Ön keresetét és munkaidejét Miért és mennyit vonnak le és utalnak át keresetéből Különmunkát / többletmunkát vendégenként, a keresetet, amit ebből Ön tarthat meg A forgalom megosztását. Az Ön részéből az üzemeltető nem vonhat le csak úgy külön pénzt. de mint szexmunkás Ön nem alkalmazott. Ez az önálló vállalkozó és az alkalmazott közötti közbenső forma.

Az üzemeltetőnek/munkáltatónak megállapodása van az adóhatósággal (csak hollandul), melynek keretében az üzemeltetó vonja le az adót és járulékokat és utalja át azokat az Adóhatóságnak és az UWV-nek.

A munkáltatójának engedéllyel kell rendelkeznie és be kell legyen jelentkezve a Kereskedelmi Kamaránál. Mint opting-in rendszerben dolgozó szexmunkásnak nem kell egyéni engedélyt kérnie, vagy bejelentve lennie a Kereskedelmi Kamaránál.

Jogai az opting-in rendszerben

Az általános jogok mellett külön jogai is vannak az opting-in rendszerben:

• Joga van egy egyértelmű szerződésre és annak másolatára
• Egy másik üzemeltetőnél is dolgozhat, ha az opting-in rendszerben van
• Az extra keresetet, melyet a vendégtől többletmunkáért kap, megtarthatja magának
• Nem kell olyan külön szolgáltatást nyújtania, amit Ön nem akar.

Minden szexmunkásnak Hollandiában – akár önálló vállalkozóként, alkalmazottként vagy opting-in rendszerben dolgozik, adót kell fizetnie.

Egyéb kötelezettségek:

• Érvényes tartózkodási engedéllyel kell rendelkeznie

• Szüksége van bejelentett lakcímre
• Szüksége van egy Burgerservicenummer-re (BSN)
• Szüksége van egy saját bankszámlára
• Ha önállóan dolgozik, be kell iratkoznia a Kamer van Koophandel-nél (Kereskedelemi Kamaránál)
• Be kell jelentkeznie az Adóhatóságnál (Belastingdienst)
• Jelenleg (2020 októberében) településenként változó, hogy kell-e munkavállalási engedélyt kérni az illető önkormányzattól. Járjon ennek utána.

Az általános kötelességek mellett vannak speciális kötelezettségek is alkalmazottak számára. 

Kötelezettségek alkalmazottként

• Tartania kell magát az időbeosztáshoz
• Tartania kell magát a megbeszéltekhez, melyek a munkaszerződés (csak hollandul) állnak – ez lehet például az, hogy milyen ruhát hordjon munkaidő alatt.
• Ügyelnie kell arra, hogy megfeleljen a követelmények hogy szexmunkásként dolgozhasson.

Az általános kötelességek mellett különleges kötelességek is vannak érvényben, ha opting-in rendszerben dolgozik.

Kötelességek az opting-in rendszerben

• Ügyeljen arra, hogy megfeleljen azoknak a feltételek nek , melyek alapján szexmunkásként dolgozhat.
• Be kell tartania a szerződésbenBeszélje meg világosan az opting-in rendszert! Fektessen le mindent írásba, például: • Az Ön keresetét és munkaidejét • Miért és mennyit vonnak le és utalnak át keresetéből • Különmunkát / többletmunkát vendégenként, a keresetet, amit ebből Ön tarthat meg • A forgalom megosztását. Az Ön részéből az üzemeltető nem vonhat le csak úgy külön pénzt. foglaltakat.